Este es nuestro informe realizado sobre el Banco Santander.
martes, 8 de mayo de 2018
sábado, 5 de mayo de 2018
El euro
¿Qué es el euro?
El euro es la moneda por las instituciones de la Unión Europea , así como la moneda oficial de la eurozona, formada por 19 de los 28 estados miembros de la UE. Unos 340 millones de ciudadanos viven en los 19 países de la Eurozona. Las monedas y billetes entraron en circulación el 1 de enero de 2002 en los 12 estados de la Unión Europea que adoptaron el euro en aquel año.
La zona del euro y los demás estados de la Unión Europea. Los 19 estados que forman la zona del euro son: Alemania, Austria, Bélgica, Chipre, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos y Portugal.
Características del euro
Ventajas e inconvenientes del euro
Ventajas:
-Facilita la libre circulación de bienes y servicios, personas y capitales.
Al reducir los costes de transacción, es decir, el coste de cambiar las monedas, resulta más económico el intercambio dentro de la UE. Estos costes que se reducen se han estimado en un 0,5% del PIB comunitario.
Al tener tipos de cambio fijos: se elimina el riesgo comercial que suponía comprar a otros países miembros.
-Aumento de las transacciones del euro en el mundo al establecerse ésta como una moneda de referencia mundial como el dolar, lo que supondría un fortalecimiento de la moneda.
Al haber mayor seguridad, provoca una mayor estabilidad en la economía comunitaria, y una previsible bajada de los tipos de interés y fomento de las inversiones intracomunitarias.
Inconvenientes:
-Pérdida de la soberanía de los estados miembros en la aplicación de la política monetaria.
Hasta entonces, era el Banco de España el que instrumentaba la política monetaria en España que, si bien era independiente del gobierno, tomaba las medidas necesarias para una estabilidad de la economía española y corregir los posibles desequilibrios.
Actualmente estas políticas se toman desde el BCE y, al ser diferentes los sistemas económicos de los estados miembros, puede que se beneficienm a unos y perjudiquen a otros.
Este es el principal motivo por el que los países que tendrían derecho a entrar en el SME no lo han hecho.
-Subida generalizada de los precios como consecuencia de la conversión de la moneda
En un principio, los responsables del área económica de la UE y Ministros de Economía de los estados miembros, decían que la introducción del euro no provocaría ningún efecto inflacionista, pero no ha sido así.
En los países donde más ha afectado la moneda única, respecto a la subida de precios, ha sido en aquellos en los que los precios estaban más bajos comparativamente.
España ha sido siempre un país exportador de productos alimenticios. Todos estos productos, al ver el precio al que se podían vender en el resto de la UE y, al facilitarse el intercambio, pueden vender sus productos más caros, con lo que el precio en España baja.
Se ha ido produciendo, por tanto, una armonización en los precios de los diferentes países que componen el SME, con la desventaja de no producirse la misma armonización en los ingresos de los ciudadanos, aunque en España haya crecido en los últimos años.
Videos
Noticias sobre el euro
Estas son algunas noticias sobre el euro:
http://www.eleconomista.es/divisas/noticias/9110932/05/18/El-euro-sigue-sin-levantar-cabeza-frente-al-dolar-poco-antes-de-la-Fed.html
http://www.eleconomista.es/materias-primas/noticias/9117048/05/18/El-petroleo-y-el-euro-preparan-nuevas-subidas-para-las-gasolinas-y-el-diesel.html
Opinión
Bajo mi punto de vista, el euro tiene que mantenerse ya que es una de las monedas más potentes que actualmente hay en el mundo. Una de las ventajas del euro es que, puedes ir por ejemplo a Italia y pagar con euros, en cambio, cuando estaba la peseta en vigor solo podías maniobrar con dinero en España. Aunque con el euro los españoles hayan perdido autonomía en cuanto al poder de gestionar el dinero, bajo mi punto de vista es mejor que un alemán cree el dinero que un español, ya que un español derrocha más dinero que un alemán.
El euro es la moneda por las instituciones de la Unión Europea , así como la moneda oficial de la eurozona, formada por 19 de los 28 estados miembros de la UE. Unos 340 millones de ciudadanos viven en los 19 países de la Eurozona. Las monedas y billetes entraron en circulación el 1 de enero de 2002 en los 12 estados de la Unión Europea que adoptaron el euro en aquel año.
La zona del euro y los demás estados de la Unión Europea. Los 19 estados que forman la zona del euro son: Alemania, Austria, Bélgica, Chipre, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos y Portugal.
Características del euro
Ventajas:
-Facilita la libre circulación de bienes y servicios, personas y capitales.
Al reducir los costes de transacción, es decir, el coste de cambiar las monedas, resulta más económico el intercambio dentro de la UE. Estos costes que se reducen se han estimado en un 0,5% del PIB comunitario.
Al tener tipos de cambio fijos: se elimina el riesgo comercial que suponía comprar a otros países miembros.
-Aumento de las transacciones del euro en el mundo al establecerse ésta como una moneda de referencia mundial como el dolar, lo que supondría un fortalecimiento de la moneda.
Al haber mayor seguridad, provoca una mayor estabilidad en la economía comunitaria, y una previsible bajada de los tipos de interés y fomento de las inversiones intracomunitarias.
Inconvenientes:
-Pérdida de la soberanía de los estados miembros en la aplicación de la política monetaria.
Hasta entonces, era el Banco de España el que instrumentaba la política monetaria en España que, si bien era independiente del gobierno, tomaba las medidas necesarias para una estabilidad de la economía española y corregir los posibles desequilibrios.
Actualmente estas políticas se toman desde el BCE y, al ser diferentes los sistemas económicos de los estados miembros, puede que se beneficienm a unos y perjudiquen a otros.
Este es el principal motivo por el que los países que tendrían derecho a entrar en el SME no lo han hecho.
-Subida generalizada de los precios como consecuencia de la conversión de la moneda
En un principio, los responsables del área económica de la UE y Ministros de Economía de los estados miembros, decían que la introducción del euro no provocaría ningún efecto inflacionista, pero no ha sido así.
En los países donde más ha afectado la moneda única, respecto a la subida de precios, ha sido en aquellos en los que los precios estaban más bajos comparativamente.
España ha sido siempre un país exportador de productos alimenticios. Todos estos productos, al ver el precio al que se podían vender en el resto de la UE y, al facilitarse el intercambio, pueden vender sus productos más caros, con lo que el precio en España baja.
Se ha ido produciendo, por tanto, una armonización en los precios de los diferentes países que componen el SME, con la desventaja de no producirse la misma armonización en los ingresos de los ciudadanos, aunque en España haya crecido en los últimos años.
Videos
Noticias sobre el euro
Estas son algunas noticias sobre el euro:
http://www.eleconomista.es/divisas/noticias/9110932/05/18/El-euro-sigue-sin-levantar-cabeza-frente-al-dolar-poco-antes-de-la-Fed.html
http://www.eleconomista.es/materias-primas/noticias/9117048/05/18/El-petroleo-y-el-euro-preparan-nuevas-subidas-para-las-gasolinas-y-el-diesel.html
Opinión
Bajo mi punto de vista, el euro tiene que mantenerse ya que es una de las monedas más potentes que actualmente hay en el mundo. Una de las ventajas del euro es que, puedes ir por ejemplo a Italia y pagar con euros, en cambio, cuando estaba la peseta en vigor solo podías maniobrar con dinero en España. Aunque con el euro los españoles hayan perdido autonomía en cuanto al poder de gestionar el dinero, bajo mi punto de vista es mejor que un alemán cree el dinero que un español, ya que un español derrocha más dinero que un alemán.
Mi mapa conceptual
En este proyecto, hemos realizado un mapa conceptual relacionado con los temas 12, 13 y 15.3, 15.4,15.5 de nuestro libro de economía. Aquí os dejo mi mapa conceptual, espero que os sirva de ayuda!
El Banco Santander y sus estafas
Para comenzar esta entrada, primero deberemos informarnos acerca del Banco protagonista de esta noticia.
¿Qué es el Banco Santander?
El banco, o Grupo Santander es un banco organizado en torno al Banco Santander y que incluye una red de entidades financieras con presencia en todo el mundo, principalmente en Europa y Latinoamérica.
En diciembre del 2017, el Grupo Santander contaba con 13.697 oficinas, 202.251 empleados y 133 millones de clientes.
Sus principales mercados son España, Reino Unido, Polonia y Portugal en Europa; y Paraguay, Brasil, Estados Unidos, México, Uruguay, Argentina y Chile en América.
Su sede social se encuentra en Santander (Cantabria) ciudad que vio nacer y dio nombre al banco. Por otro lado su sede operativa, donde trabajan más de 6.000 empleados, está en Boadilla del Monte (Madrid), en la ciudad financiera del Santander.
Esta es una imagen de la sede del Banco Santander en la ciudad de Santander.
A continuación, voy a hablar de unas cuantas estafas realizadas por el banco del que estamos hablando en esta entrada:
Noticias
En la primera noticia se habla de la famosa compra del Banco Santander al Banco Popular por tan solo 1 euro:
El Banco Santander ha comprado el Banco Popular al Mecanismo Único de Resolución europeo (MUR) por un euro ante el riesgo de que hoy mismo no tuviera liquidez suficiente para atender a sus clientes. El final del Popular llega tras una debacle bursátil. El Banco Central Europeo (BCE) ha apoyado esta medida que exigirá al Santander ampliar capital en 7.000 millones, para cubrir el capital y las provisiones requeridas para reforzar el balance del Banco Popular. Los 300.000 accionistas de esa entidad y los titulares de bonos subordinados y bonos convertibles perderán toda su inversión.
Los bancos siempre están preocupados por su nivel de capital, pero mueren, muchas veces, por los problemas de liquidez. Esto es lo que ocurrió con el sexto banco español. Ante el riesgo de colapso y que hoy no pudieran atender las retiradas de dinero de sus clientes, las autoridades europeas han realizado una intervención pública muy rápida e inédita, según comentaron fuentes financieras de Madrid y otras fuentes europeas.
Ana Botín presentó una oferta por el Banco Popular y dijo que la compra era buena para el sistema financiero y para España.
Tras la compra del Popular, el Santander asume todos los compromisos del Popular en liquidez y continuidad de sus negocios ya que absorbe a la entidad.
Esto fue lo que dijo Ana Botín tras la compra del Banco Popular:
En esta segunda noticia se habla de una condena impuesta al Banco Santander a pagar 163.700 euros por un fraude informático:
El Banco Santander deberá abonar a un cliente un total de 163.700 euros al haber actuado con poco cuidado cuando atendió dos correos electrónicos fraudulentos y envió dos transferencias a sendas cuentas de China sin haber hecho previamente las comprobaciones que habrían sido aconsejables para evitar lo ocurrido.
Así se recoge en una sentencia dictada por el Juzgado de Murcia que estima la demanda que, en nombre del perjudicado, la empresa I.A.S.. presentó el bufete de abogados Pardo Geijo.
Pero... ¿Cómo nos engaña el Banco Santander?
Cerca de 50.000 clientes del Banco Santander finalizan un contrato que suscribieron en los buenos años de la euforia financiera, allá por el 2007, y que en contra de las suculentas rentabilidades promentidas les ha generado unas pérdidas del 55%. Hoy sus bonos se cambian obligatoriamente por acciones del banco, pero estos afectados se han negado a convertir sus bonos voluntariamente como les ha ofrecido el banco, ya que consideran que fueron engañados y que el Banco Santander debe compensarles por ello. Si no es así denunciaremos por vía civil y penal si es necesario, explica Jordi Ruiz de Villa, socio responsable de litigación bancaria del despacho de abogados Jausas, uno de los que representa a los afectados.
El conflicto comenzó en 2007. El banco presidido por Emilio Botín lanzó una ofrerta de bonos convertibles denominada Valores Santander con el objetivo de captar 7,000 millones de euros para financiar la compra del banco holandés ABN Amro. El atractivo era muy suculento, un interés del 7,5%el primer año y el euribor más del 2,75% el resto. El problema, como ocurre con las participaciones preferentes, está en el método de comercialización. "No se informó adecuadamente de los riesgos y mucha gente que suscribió el producto pensaba que estaba invirtiendo en un depósito garantizado" asegura Ruiz de Villa. Desde el banco no están de acuerdo con esa opinión, ya que aseguran que" la inversión media fue de 54.000 euros, por lo que no se trata de gente sin dinero que no sepa dónde invertir" comenta un portavoz de la entidad.
Estos son algunos ejemplos de algunas otras estafas generadas por el Banco Santander:
Noticias
http://www.bolsamania.com/noticias/analisis-tecnico/santander-botin-resultados-analisis-tecnico-brasil-ana-patricia-banco-popular--3274628.html
http://www.eleconomista.es/banca-finanzas/noticias/9109577/05/18/El-Santander-ahorrara-100-millonescon-los-ajustes-en-la-Cuenta-1-2-3.html
https://as.com/betech/2018/05/03/portada/1525371970_062722.html
Opinión
Para comenzar esta opinión, os voy a poner el ejemplo de una chica que ha sido engañada por el Banco Santander:
La chica se iba a comprar un piso, aceptó las condiciones del banco y se puso a leer en foros, para no llevarse sorpresas. Dos días antes de la firma de la escritura, le dijeron que tenía que pagar 1800 euros en seguros, y que además el banco la bajó la prima, que era de 3.000. Ella sabía que le estaban engañando, y amenazó con irse a otra entidad. El banco la llamó y la dijeron que al final solo tenía que pagar 1.000. Ella, aceptó. Posteriormente, ve los movimientos de su cuenta, y ve que le han quitado 1.500 en vez de 1.000, que era lo que habían pactado.
Bajo mi punto de vista, hay que tener cuidado con los bancos, no solo el Santander, si no todos, ya que solo quieren reforzar sus propios recursos y ganar dinero a nuestra costa. Tenemos que ser muy conscientes de esto, ya que te pueden estar robando sin darte cuenta, como se ve claramente en el ejemplo de la chica citada anteriormente. Ante esta situación, tenemos que ser precavidos, y sobretodo formarnos y estudiar para que nadie nos intente engañar.
¿Qué es el Banco Santander?
El banco, o Grupo Santander es un banco organizado en torno al Banco Santander y que incluye una red de entidades financieras con presencia en todo el mundo, principalmente en Europa y Latinoamérica.
En diciembre del 2017, el Grupo Santander contaba con 13.697 oficinas, 202.251 empleados y 133 millones de clientes.
Sus principales mercados son España, Reino Unido, Polonia y Portugal en Europa; y Paraguay, Brasil, Estados Unidos, México, Uruguay, Argentina y Chile en América.
Su sede social se encuentra en Santander (Cantabria) ciudad que vio nacer y dio nombre al banco. Por otro lado su sede operativa, donde trabajan más de 6.000 empleados, está en Boadilla del Monte (Madrid), en la ciudad financiera del Santander.
Esta es una imagen de la sede del Banco Santander en la ciudad de Santander.
A continuación, voy a hablar de unas cuantas estafas realizadas por el banco del que estamos hablando en esta entrada:
Noticias
En la primera noticia se habla de la famosa compra del Banco Santander al Banco Popular por tan solo 1 euro:
El Banco Santander ha comprado el Banco Popular al Mecanismo Único de Resolución europeo (MUR) por un euro ante el riesgo de que hoy mismo no tuviera liquidez suficiente para atender a sus clientes. El final del Popular llega tras una debacle bursátil. El Banco Central Europeo (BCE) ha apoyado esta medida que exigirá al Santander ampliar capital en 7.000 millones, para cubrir el capital y las provisiones requeridas para reforzar el balance del Banco Popular. Los 300.000 accionistas de esa entidad y los titulares de bonos subordinados y bonos convertibles perderán toda su inversión.
Los bancos siempre están preocupados por su nivel de capital, pero mueren, muchas veces, por los problemas de liquidez. Esto es lo que ocurrió con el sexto banco español. Ante el riesgo de colapso y que hoy no pudieran atender las retiradas de dinero de sus clientes, las autoridades europeas han realizado una intervención pública muy rápida e inédita, según comentaron fuentes financieras de Madrid y otras fuentes europeas.
Ana Botín presentó una oferta por el Banco Popular y dijo que la compra era buena para el sistema financiero y para España.
Tras la compra del Popular, el Santander asume todos los compromisos del Popular en liquidez y continuidad de sus negocios ya que absorbe a la entidad.
Esto fue lo que dijo Ana Botín tras la compra del Banco Popular:
En esta segunda noticia se habla de una condena impuesta al Banco Santander a pagar 163.700 euros por un fraude informático:
El Banco Santander deberá abonar a un cliente un total de 163.700 euros al haber actuado con poco cuidado cuando atendió dos correos electrónicos fraudulentos y envió dos transferencias a sendas cuentas de China sin haber hecho previamente las comprobaciones que habrían sido aconsejables para evitar lo ocurrido.
Así se recoge en una sentencia dictada por el Juzgado de Murcia que estima la demanda que, en nombre del perjudicado, la empresa I.A.S.. presentó el bufete de abogados Pardo Geijo.
Pero... ¿Cómo nos engaña el Banco Santander?
Cerca de 50.000 clientes del Banco Santander finalizan un contrato que suscribieron en los buenos años de la euforia financiera, allá por el 2007, y que en contra de las suculentas rentabilidades promentidas les ha generado unas pérdidas del 55%. Hoy sus bonos se cambian obligatoriamente por acciones del banco, pero estos afectados se han negado a convertir sus bonos voluntariamente como les ha ofrecido el banco, ya que consideran que fueron engañados y que el Banco Santander debe compensarles por ello. Si no es así denunciaremos por vía civil y penal si es necesario, explica Jordi Ruiz de Villa, socio responsable de litigación bancaria del despacho de abogados Jausas, uno de los que representa a los afectados.
El conflicto comenzó en 2007. El banco presidido por Emilio Botín lanzó una ofrerta de bonos convertibles denominada Valores Santander con el objetivo de captar 7,000 millones de euros para financiar la compra del banco holandés ABN Amro. El atractivo era muy suculento, un interés del 7,5%el primer año y el euribor más del 2,75% el resto. El problema, como ocurre con las participaciones preferentes, está en el método de comercialización. "No se informó adecuadamente de los riesgos y mucha gente que suscribió el producto pensaba que estaba invirtiendo en un depósito garantizado" asegura Ruiz de Villa. Desde el banco no están de acuerdo con esa opinión, ya que aseguran que" la inversión media fue de 54.000 euros, por lo que no se trata de gente sin dinero que no sepa dónde invertir" comenta un portavoz de la entidad.
Estos son algunos ejemplos de algunas otras estafas generadas por el Banco Santander:
Noticias
http://www.bolsamania.com/noticias/analisis-tecnico/santander-botin-resultados-analisis-tecnico-brasil-ana-patricia-banco-popular--3274628.html
http://www.eleconomista.es/banca-finanzas/noticias/9109577/05/18/El-Santander-ahorrara-100-millonescon-los-ajustes-en-la-Cuenta-1-2-3.html
https://as.com/betech/2018/05/03/portada/1525371970_062722.html
Opinión
Para comenzar esta opinión, os voy a poner el ejemplo de una chica que ha sido engañada por el Banco Santander:
La chica se iba a comprar un piso, aceptó las condiciones del banco y se puso a leer en foros, para no llevarse sorpresas. Dos días antes de la firma de la escritura, le dijeron que tenía que pagar 1800 euros en seguros, y que además el banco la bajó la prima, que era de 3.000. Ella sabía que le estaban engañando, y amenazó con irse a otra entidad. El banco la llamó y la dijeron que al final solo tenía que pagar 1.000. Ella, aceptó. Posteriormente, ve los movimientos de su cuenta, y ve que le han quitado 1.500 en vez de 1.000, que era lo que habían pactado.
Bajo mi punto de vista, hay que tener cuidado con los bancos, no solo el Santander, si no todos, ya que solo quieren reforzar sus propios recursos y ganar dinero a nuestra costa. Tenemos que ser muy conscientes de esto, ya que te pueden estar robando sin darte cuenta, como se ve claramente en el ejemplo de la chica citada anteriormente. Ante esta situación, tenemos que ser precavidos, y sobretodo formarnos y estudiar para que nadie nos intente engañar.
jueves, 3 de mayo de 2018
Las criptomonedas
¿Qué son las criptomonedas?
Una criptomoneda, criptodivisa o criptoactivo es un medio digital de intercambio. La primera moneda que empezó a operar fue el bitcoin en 2009 y, desde entonces, han aparecido muchas otras con diferentes características y protocolos como Litecoin, Ethereum, Ripple, Dogecoin.
Comerciar con monedas electrónicas está convirtiéndose en la última novedad en cuanto a las criptomonedas. Aunque parezca un concepto reciente y desconocido, las criptomonedas llevan más de dos décadas en circulación. Se trata de divisas globales y virtuales, mucho menos susceptibles a la economía o política de un país concreto y, por ello, están fuera del control de los gobiernos e instituciones financieras.
Para hacernos una idea: 1 bitcoin valía el 27 de diciembre más de 13.000 euros y en los 7 días anteriores el precio de un bitcoin ha variado entre un máximo de 15.200 y un mínimo de 9.000 euros.
Aunque la tecnología de cadenas de bloques aún es moderna, pronto se convertirá en algo que todo el mundo usará sin saber cómo. Para mucha gente será como volver a los 90, cuando Internet o el correo electrónico todavía estaban en desarrollo.
¿Cómo funcionan las criptomonedas?
Su funcionamiento se basa en la tecnología blockhain o cadena de bloques, libros digitales que registran las transacciones de una criptodivisa entre dos partes. Estas transacciones forman agrupaciones conocidas como "bloques", que a su vez se codifican y se vinculan unos a otros.
Esta información registrada en las cadenas de bloques se almacena en millones de ordenadores y está abierta para todo el mundo, en lugar de almacenarse en un solo lugar. Esto hace que el proceso sea transparente, sin poder realizar modificaciones, sin puntos débiles vulnerables al error humano o informático. Una vez que los datos son verificados, ya no pueden ser editados sin el consenso de la mayoría de la comunidad.
Este tipo de dinero se obtiene a través de la "minería" y los "mineros" de criptomonedas con el objeto de validar las transacciones de los usuarios, y para ello necesitan dominar determinados algoritmos así como disponer de suficiente potencia de proceso en los ordenadores en los que realizan su actividad.
¿Qué ventajas e inconvenientes poseen las monedas virtuales?
-Las criptomonedas poseen una serie de ventajas que hacen que muchas personas en el mundo ya estén utilizándolas:
-Los pagos que se realizan en criptodivisas se formalizan de forma instantánea. Además, no existen intermediarios. Las transacciones se realizan de una persona a otra.
-Los impuestos que incluye cada transacción realizada en monedas virtuales son mínimos. Además, las tasas para enviar dienro al exterior también son mínimas.
-Las criptodivisas están descentralizadas por lo que ningún país o institución puede llegar a controlarlas.
-Los sistemas criptográficos de las monedas virtuales son extremadamente seguros, hasta tal punto que, por ahora, ninguna criptomoneda ha tenido ningún fallo de seguridad.
-Una de las principales ventajas que ofrecen las criptomonedas es el de la privacidad de los usuarios que las poseen ya que no son públicos sus nombres, al contrario de lo que ocurre con las cuentas y tarjetas de crédito. A pesar de ello, hay que destacar que todas las transacciones realizadas quedan regsitradas de forma permanente en blockchain de cada criptodivisa.
Debemos tener en cuenta que existen una serie de problemas o inconvenientes relacionados con las monedas digitales:
-Es necesario tener Internet para acceder a ellas. En el caso contrario, no podemos sacar nuestro dinero o gestionarlo de ningún modo.
-Para que pueda generalizar el uso, es necesario que se extienda de forma significativa una moneda en particular. Es lo que ocurre con el bitcoin, que es utilizado por muchas personas en el mundo.
-Una de las amenazas de las criptodivisas son las computadoras cuánticas que, aunque todavía no se encuentran en el mercado, presenta serios riesgos para este tipo de monedas electrónicas.
-El precio está fijado por la ley de la oferta y la demanda. Esto puede provocar fuertes subidas de precios pero también grandes caídas.
-Existen países en los que se encuentran prohibidas algunas monedas virtuales, por lo que no se fomentra su uso y no puede llegar al máximo número de personas en el mundo.
-Como su propio nombre indica, las monedas virtuales soslo existen de forma digital. Por ello, si no realizamos una copia de seguridad del wallet o billetera de nuestras criptomonedas, corremos el riesgo de perder todo el dinero, el cual desaparecía del mercado de las criptodivisas.
Vídeos
Noticias
Este es el enlace a algunas noticias que tratan acerca de las criptomonedas:
http://www.lavanguardia.com/economia/20180503/443205729487/bitcoin-goldman-sachs-criptomonedas-wall-street.html
https://www.dinero.com/internacional/articulo/inversion-de-las-empresas-en-criptomonedas/258066
https://www.criptonoticias.com/adopcion/reddit-rehabilitara-pagos-bitcoin-servicios-anadira-otras-criptomonedas/
Opinión
En mi opinión, el bitcoin es un gran avance de cara al futuro. Aunque en algunos países esté prohibida la moneda virtual, cada vez más países se suman a la gran invención que es el bitcoin en la actualidad. Además, los gobiernos de muchos países ya la están empezando a utilizar, ya que puede servir para tapar todos los negocios" oscuros" que realicen.El bitcoin ha generado gran rentabilidad a la gente que lo ha aprovechado en el momento justo. En mi opinión, en el futuro dejarán de existir los billetes, y se pondrá como moneda el bitcoin, debido a sus ventajas, que superan en gran medida a las desventajas.
Una criptomoneda, criptodivisa o criptoactivo es un medio digital de intercambio. La primera moneda que empezó a operar fue el bitcoin en 2009 y, desde entonces, han aparecido muchas otras con diferentes características y protocolos como Litecoin, Ethereum, Ripple, Dogecoin.
Comerciar con monedas electrónicas está convirtiéndose en la última novedad en cuanto a las criptomonedas. Aunque parezca un concepto reciente y desconocido, las criptomonedas llevan más de dos décadas en circulación. Se trata de divisas globales y virtuales, mucho menos susceptibles a la economía o política de un país concreto y, por ello, están fuera del control de los gobiernos e instituciones financieras.
Para hacernos una idea: 1 bitcoin valía el 27 de diciembre más de 13.000 euros y en los 7 días anteriores el precio de un bitcoin ha variado entre un máximo de 15.200 y un mínimo de 9.000 euros.
Aunque la tecnología de cadenas de bloques aún es moderna, pronto se convertirá en algo que todo el mundo usará sin saber cómo. Para mucha gente será como volver a los 90, cuando Internet o el correo electrónico todavía estaban en desarrollo.
¿Cómo funcionan las criptomonedas?
Su funcionamiento se basa en la tecnología blockhain o cadena de bloques, libros digitales que registran las transacciones de una criptodivisa entre dos partes. Estas transacciones forman agrupaciones conocidas como "bloques", que a su vez se codifican y se vinculan unos a otros.
Esta información registrada en las cadenas de bloques se almacena en millones de ordenadores y está abierta para todo el mundo, en lugar de almacenarse en un solo lugar. Esto hace que el proceso sea transparente, sin poder realizar modificaciones, sin puntos débiles vulnerables al error humano o informático. Una vez que los datos son verificados, ya no pueden ser editados sin el consenso de la mayoría de la comunidad.
Este tipo de dinero se obtiene a través de la "minería" y los "mineros" de criptomonedas con el objeto de validar las transacciones de los usuarios, y para ello necesitan dominar determinados algoritmos así como disponer de suficiente potencia de proceso en los ordenadores en los que realizan su actividad.
¿Qué ventajas e inconvenientes poseen las monedas virtuales?
-Las criptomonedas poseen una serie de ventajas que hacen que muchas personas en el mundo ya estén utilizándolas:
-Los pagos que se realizan en criptodivisas se formalizan de forma instantánea. Además, no existen intermediarios. Las transacciones se realizan de una persona a otra.
-Los impuestos que incluye cada transacción realizada en monedas virtuales son mínimos. Además, las tasas para enviar dienro al exterior también son mínimas.
-Las criptodivisas están descentralizadas por lo que ningún país o institución puede llegar a controlarlas.
-Los sistemas criptográficos de las monedas virtuales son extremadamente seguros, hasta tal punto que, por ahora, ninguna criptomoneda ha tenido ningún fallo de seguridad.
-Una de las principales ventajas que ofrecen las criptomonedas es el de la privacidad de los usuarios que las poseen ya que no son públicos sus nombres, al contrario de lo que ocurre con las cuentas y tarjetas de crédito. A pesar de ello, hay que destacar que todas las transacciones realizadas quedan regsitradas de forma permanente en blockchain de cada criptodivisa.
Debemos tener en cuenta que existen una serie de problemas o inconvenientes relacionados con las monedas digitales:
-Es necesario tener Internet para acceder a ellas. En el caso contrario, no podemos sacar nuestro dinero o gestionarlo de ningún modo.
-Para que pueda generalizar el uso, es necesario que se extienda de forma significativa una moneda en particular. Es lo que ocurre con el bitcoin, que es utilizado por muchas personas en el mundo.
-Una de las amenazas de las criptodivisas son las computadoras cuánticas que, aunque todavía no se encuentran en el mercado, presenta serios riesgos para este tipo de monedas electrónicas.
-El precio está fijado por la ley de la oferta y la demanda. Esto puede provocar fuertes subidas de precios pero también grandes caídas.
-Existen países en los que se encuentran prohibidas algunas monedas virtuales, por lo que no se fomentra su uso y no puede llegar al máximo número de personas en el mundo.
-Como su propio nombre indica, las monedas virtuales soslo existen de forma digital. Por ello, si no realizamos una copia de seguridad del wallet o billetera de nuestras criptomonedas, corremos el riesgo de perder todo el dinero, el cual desaparecía del mercado de las criptodivisas.
Vídeos
Noticias
Este es el enlace a algunas noticias que tratan acerca de las criptomonedas:
http://www.lavanguardia.com/economia/20180503/443205729487/bitcoin-goldman-sachs-criptomonedas-wall-street.html
https://www.dinero.com/internacional/articulo/inversion-de-las-empresas-en-criptomonedas/258066
https://www.criptonoticias.com/adopcion/reddit-rehabilitara-pagos-bitcoin-servicios-anadira-otras-criptomonedas/
Opinión
En mi opinión, el bitcoin es un gran avance de cara al futuro. Aunque en algunos países esté prohibida la moneda virtual, cada vez más países se suman a la gran invención que es el bitcoin en la actualidad. Además, los gobiernos de muchos países ya la están empezando a utilizar, ya que puede servir para tapar todos los negocios" oscuros" que realicen.El bitcoin ha generado gran rentabilidad a la gente que lo ha aprovechado en el momento justo. En mi opinión, en el futuro dejarán de existir los billetes, y se pondrá como moneda el bitcoin, debido a sus ventajas, que superan en gran medida a las desventajas.
sábado, 7 de abril de 2018
Desempleo, mercado de trabajo
¿Porqué es importante el mercado de trabajo?
Porque el trabajo es importante, es sujeto y fin de la actividad económica y permite que los otros funcionen.
A lo largo de la historia se ha analizado mucho el trabajo
Trabajo
Cuantitativo: Horas dedicadas, esfuerzo, etc...
Cualitativo: Formación, educación, experiencia... se le llama capital humano.
- Si es un factor productivo tendrá un mercado llamado mercado de trabajo compra-venta
Quienes ofertan trabajo son los trabajadores.
OFERTA:
Depende de:
- Crecimiento demográfico:+, Aumenta la oferta
- Situación del mercado de trabajo: Buena, aumenta la oferta
- Cobertura desempleo: Si aumenta, disminuye la oferta.
- Salario: Aumenta la oferta
DEMANDA : Las empresas demandan trabajo para satisfacer bienes y servicio, y dependen de:
Ventas: Si aumentan aumenta la demanda de trabajo.
Desarrollo tecnológico: Si aumentan, disminuye la demanda.
Coste del uso del capital: Si aumenta, aumenta la demanda.
Salario: Si aumenta, disminuye la demanda.
Punto de equilibrio
El mercado de trabajo es un mercado especial con una serie de características especiales:
- Es el único factor productivo que tiene que estar presente el propietario
- El salario tiene unas grandes diferencias salariales, que son las siguientes: formación. discriminación, tipos de empresa, sector productivo.
- El mercado de trabajo no es libre, intervienen Estados, sindicatos y la patronal.
- Oferta y demanda responden diferentes variables.
- Es casi imposible que se produzca el pleno empleo.
- El mercado de trabajo tiene míltiples rigideces, por ejemplo:
- Información asimétrica.
- Inadecuación entre las cualidades profesionales demandadas y poseídas.
- Desequilibrios geográficos que ganan dificultad en la libre movilidad de los trabajadores.
Vistas las características del mercado de trabajo, vamos a analizar el desempleo.
¿Qué es el desempleo? Es el conjunto de personas que estando en edad de trabajar no tienen trabajo, peor están disponibles a buscarle.
Existen 2 tipos de población:
* La población activa (se divide en ocupada y desempleada o parada) El 16,5% de la población activa en España no trabaja
* Población inactiva: Personas en edad de trabajar que no pueden o no quieren trabajar.
En España, actualmente, hay un porcentaje de población inactiva, que ocupa el 41,10%. En España, en el 2013 se llegó al mayor porcentaje de paro, un 26,94% de la población. 15 millones de personas de las 46 millones mantienen a la población. Entre los 9 millones de niños y los 16 millones de inactivos, los 15 millones de personas con empleo, sostienen la economía de nuestro país.
Actualmente, el paro en España está entre el 16 y el 17%.
Para medir el paro existen una serie de indicadores::
-La encuesta de población activa ( EPA )
-Servicio Estatal Público de Empleo ( SEPE )
*( EPA )
Elaborada por el INE en base a preguntas realizadas a 200000 personas. Se define como parado la persona de 16 años o más, que durante la semana anterior a la encuesta no ha tenido trabajo pero lo han buscado activamente.
*( SEPE )
Es el total de demandas de empleo dadas de alta, el último día de cada mes.
Existen dos causas del desempleo:
- Desempleo de desequilibrio
- Desempleo de equilibrio
*Desempleo de desequilibrio:
- De salario real o clásico
- Cíclico o de escasez de demanda- Soluciones keynesianas ( Keynes )
- Demográfico o de exceso de oferta
(Las tres se basan en la rigidez de los salarios)
* Desempleo de equilibrio:
Friccional
Estacional
Estructural
Desempleo friccional: Es aquel que ocurre cuando la gente abandona su empleo de forma voluntaria, o es despedida, y no busca activamente empleo durante un tiempo.
La solución para reducir este de desempleo sería reducir las prestaciones por desempleo.
Desempleo estructural: Se produce cuando cambia la estructura de la economía, por modificaciones en la demanda, o nuevos métodos de producción, ahorradores de trabajo, Se denomina también, desempleo tecnológico.
Desempleo estacional: Hay determinados sectores en los que solo se trabaja en una determinada estación del año. Ocurre cuando la demanda de ciertos trabajos fluctúan según las estaciones del año. Por ejemplo: Agricultura y turismo.
POLÍTICAS DE EMPLEO
Dividimos entre dos políticas de empleo:
Políticas de empleo activas
Políticas de empleo pasivas
*Políticas de empleo activas:
Medidas destinadas a incidir directamente en el mercado de trabajo, para aumentar el nivel de empleo, o reducir el desempleo.
*Acciones sobre la oferta de trabajo
- Medidas para mantener la cualificación y la preparación de la mano de obra
Conseguir que los trabajadores estén preparados para satisfacer las demandas cada vez más exigentes que imponen los cambios tecnológicos actuales.
- Medidas para contraer o redistribuir la oferta de trabajo
-Ampliar la edad de estudio obligatoria
-Jubilación anticipada
-Reducir horas extraordinarias y el pluriempleo
-Reducción de la jornada laboral-Francia,1998 (Auvri)
-Fomento del trabajo temporal y a tiempo parcial.
*Acciones sobre la demanda de trabajo
El objetivo es estimular la demanda de los trabajadores por parte de las empresas o del sector público.
-Realizar políticas expansivas de demanda.
-Empleo público.
-Subvencionar a las empresas que utilicen mucha mano de obra, y contraten a los colectivos más desfavorecidos.
*Acciones para mejorar el ajuste en el mercado de trabajo
-Aumentar la flexibilidad laboral ( Reforma mercado de trabajo en España en 2012 )
-Facilitar la movilidad laboral.
- Mejorar los servicios de búsqueda de trabajo.
*Políticas de empleo pasivas:
Comprenden las medidas cuyo objetivo es responder a situaciones de carencias de los empleados asegurándoles un cierto nivel de ingresos, es decir, mitigan los efectos del desempleo pero no los soluciona.
En este proyecto, la metodología de trabajo ha sido distinta. Hemos estado haciendo una toma de apuntes de los contenidos dados por el profesor, como se hacía a la antigua. Son los siguientes, espero que os sirvan de ayuda:
Porque el trabajo es importante, es sujeto y fin de la actividad económica y permite que los otros funcionen.
A lo largo de la historia se ha analizado mucho el trabajo
Trabajo
Cuantitativo: Horas dedicadas, esfuerzo, etc...
Cualitativo: Formación, educación, experiencia... se le llama capital humano.
- Si es un factor productivo tendrá un mercado llamado mercado de trabajo compra-venta
Quienes ofertan trabajo son los trabajadores.
OFERTA:
Depende de:
- Crecimiento demográfico:+, Aumenta la oferta
- Situación del mercado de trabajo: Buena, aumenta la oferta
- Cobertura desempleo: Si aumenta, disminuye la oferta.
- Salario: Aumenta la oferta
DEMANDA : Las empresas demandan trabajo para satisfacer bienes y servicio, y dependen de:
Ventas: Si aumentan aumenta la demanda de trabajo.
Desarrollo tecnológico: Si aumentan, disminuye la demanda.
Coste del uso del capital: Si aumenta, aumenta la demanda.
Salario: Si aumenta, disminuye la demanda.
Punto de equilibrio
El mercado de trabajo es un mercado especial con una serie de características especiales:
- Es el único factor productivo que tiene que estar presente el propietario
- El salario tiene unas grandes diferencias salariales, que son las siguientes: formación. discriminación, tipos de empresa, sector productivo.
- El mercado de trabajo no es libre, intervienen Estados, sindicatos y la patronal.
- Oferta y demanda responden diferentes variables.
- Es casi imposible que se produzca el pleno empleo.
- El mercado de trabajo tiene míltiples rigideces, por ejemplo:
- Información asimétrica.
- Inadecuación entre las cualidades profesionales demandadas y poseídas.
- Desequilibrios geográficos que ganan dificultad en la libre movilidad de los trabajadores.
Vistas las características del mercado de trabajo, vamos a analizar el desempleo.
¿Qué es el desempleo? Es el conjunto de personas que estando en edad de trabajar no tienen trabajo, peor están disponibles a buscarle.
Existen 2 tipos de población:
* La población activa (se divide en ocupada y desempleada o parada) El 16,5% de la población activa en España no trabaja
* Población inactiva: Personas en edad de trabajar que no pueden o no quieren trabajar.
En España, actualmente, hay un porcentaje de población inactiva, que ocupa el 41,10%. En España, en el 2013 se llegó al mayor porcentaje de paro, un 26,94% de la población. 15 millones de personas de las 46 millones mantienen a la población. Entre los 9 millones de niños y los 16 millones de inactivos, los 15 millones de personas con empleo, sostienen la economía de nuestro país.
Actualmente, el paro en España está entre el 16 y el 17%.
Para medir el paro existen una serie de indicadores::
-La encuesta de población activa ( EPA )
-Servicio Estatal Público de Empleo ( SEPE )
*( EPA )
Elaborada por el INE en base a preguntas realizadas a 200000 personas. Se define como parado la persona de 16 años o más, que durante la semana anterior a la encuesta no ha tenido trabajo pero lo han buscado activamente.
*( SEPE )
Es el total de demandas de empleo dadas de alta, el último día de cada mes.
Existen dos causas del desempleo:
- Desempleo de desequilibrio
- Desempleo de equilibrio
*Desempleo de desequilibrio:
- De salario real o clásico
- Cíclico o de escasez de demanda- Soluciones keynesianas ( Keynes )
- Demográfico o de exceso de oferta
(Las tres se basan en la rigidez de los salarios)
* Desempleo de equilibrio:
Friccional
Estacional
Estructural
Desempleo friccional: Es aquel que ocurre cuando la gente abandona su empleo de forma voluntaria, o es despedida, y no busca activamente empleo durante un tiempo.
La solución para reducir este de desempleo sería reducir las prestaciones por desempleo.
Desempleo estructural: Se produce cuando cambia la estructura de la economía, por modificaciones en la demanda, o nuevos métodos de producción, ahorradores de trabajo, Se denomina también, desempleo tecnológico.
Desempleo estacional: Hay determinados sectores en los que solo se trabaja en una determinada estación del año. Ocurre cuando la demanda de ciertos trabajos fluctúan según las estaciones del año. Por ejemplo: Agricultura y turismo.
POLÍTICAS DE EMPLEO
Dividimos entre dos políticas de empleo:
Políticas de empleo activas
Políticas de empleo pasivas
*Políticas de empleo activas:
Medidas destinadas a incidir directamente en el mercado de trabajo, para aumentar el nivel de empleo, o reducir el desempleo.
*Acciones sobre la oferta de trabajo
- Medidas para mantener la cualificación y la preparación de la mano de obra
Conseguir que los trabajadores estén preparados para satisfacer las demandas cada vez más exigentes que imponen los cambios tecnológicos actuales.
- Medidas para contraer o redistribuir la oferta de trabajo
-Ampliar la edad de estudio obligatoria
-Jubilación anticipada
-Reducir horas extraordinarias y el pluriempleo
-Reducción de la jornada laboral-Francia,1998 (Auvri)
-Fomento del trabajo temporal y a tiempo parcial.
*Acciones sobre la demanda de trabajo
El objetivo es estimular la demanda de los trabajadores por parte de las empresas o del sector público.
-Realizar políticas expansivas de demanda.
-Empleo público.
-Subvencionar a las empresas que utilicen mucha mano de obra, y contraten a los colectivos más desfavorecidos.
*Acciones para mejorar el ajuste en el mercado de trabajo
-Aumentar la flexibilidad laboral ( Reforma mercado de trabajo en España en 2012 )
-Facilitar la movilidad laboral.
- Mejorar los servicios de búsqueda de trabajo.
*Políticas de empleo pasivas:
Comprenden las medidas cuyo objetivo es responder a situaciones de carencias de los empleados asegurándoles un cierto nivel de ingresos, es decir, mitigan los efectos del desempleo pero no los soluciona.
En este proyecto, la metodología de trabajo ha sido distinta. Hemos estado haciendo una toma de apuntes de los contenidos dados por el profesor, como se hacía a la antigua. Son los siguientes, espero que os sirvan de ayuda:
Causas del desempleo
Para comenzar esta entrada, lo primero que tendremos que saber es, qué es el desempleo.
El desempleo, también conocido como paro, es la situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no ocupar ni pueden conseguir un puesto de trabajo. Una persona se encuentra en situación de desempleo cuando cumple cuatro condiciones:
-Está en edad de trabajar.
-No tiene trabajo.
-Está buscando trabajo.
-Está disponible para trabajar.
Existen 8 tipos de desempleo, que son los siguientes:
-Desempleo clásico: Desempleo causado por un nivel de salarios reales excesivo en relación con la productividad marginal de los trabajadores.
-Desempleo keynesiano: Resultado de una insuficiencia de la demanda efectiva de bienes y servicios.
-Desempleo friccional: Desempelo normal en culaquier economía, surgido de las fricciones en el proceso de toma de contacto entre trabajadores y empresas.
-Desempleo estructural: Originado por las diferencias entre las cualificaciones o localización de la oferta de trabajo y las cualificaciones o localización de la oferta de trabajo, para llenar los puestos vacantes.
Estos tipos de desempleos, son básicos, pero además de ellos existen:
-Desempleo estacional: Es el caso de actividades en las que durante un periodo del año se incrementa la demanda laboral y en otro cae sustancialmente, un ejemplo de desempleo estacional es el turismo.
¿Cómo se mide el desempleo?
La tasa de desempleo mide la proporción de personas que buscan trabajo sin encontrarlo con respecto al total de perosnas que forman la fuerza laboral. Por lo tanto, la tasa de desempleo puede definirse como la razón entre el número de personas desempleadas y la fuerza laboral.
La fórmula para calcular la tasa de desempleo es:
Tasa de desempleo= Personas Desempleadas/ Fuerza Laboral
El desempleo, tiene unas causas, que son las siguientes:
La primera causa es: El tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y cualificaciones.
La segunda causa es: La legislación sobre el salario mínimo. esta legislación obliga a pagar a los trabajadores no cualificados y sin experiencia. El exceso de trabajo resultante representa el desempleo.
La tercera causa es: El poder de mercado de los sindicatos. Estos consiguen unos salarios superiores a los del equilibrio, y crean un exceso de trabajo.
La cuarta causa es: La sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los del equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.
En este vídeo se habla sobre el desempleo y sus causas, espero que os sirva de ayuda:
Opinión personal
En mi opinión, el desempleo es un problema demasiado grave que puede afectar a cualquier persona, por muy cualificada que esté, provocando los insoportables niveles de pobreza que asolan España. Bajo mi punto de vista, el desempleo, aumenta la ola de crímenes, robos, y hace que haya peor salud en nuestro país.
Hay personas que al estar tan mal, roban por las calles, y además habitan en la calle, con posibilidad de contraer más enfermedades.
Debemos concienciarnos para disminuirlo, con algunas soluciones.
-No es una tarea imposible, basta con implantar algunas de las medidas que ya han demostrado su eficacia en muchas otras economías. Algunas de ellas son:
1. Contrato único
Todas las modalidades vigentes de contratación indefinida se agruparían en un único contrato lo suficientemente flexible para que los actuales tengan cabida. El contrato temporal tendría un origen causal y una duración máxima de dos años. Por último, el contrato de formación y aprendizaje favorecería la transición al empleo indefinido una vez completado el proceso formativo.
2. Flexibilidad salarial
También se debería generalizar el pago por rendimiento al conjunto de trabajadores, de tal forma que una parte de la remuneración fuese variable y dependiese del desempeño individual y de los resultados de la empresa.
3.Negociación a nivel de empresa
La negociación colectiva debe articularse en el ámbito de la empresa. Los convenios de empresa tratarían los aspectos organizativos y salariales, que inciden sobre la eficiencia y competitividad individual de cada empresa.
4.Mejorar la formación
BBVA Research aconseja revisar los esquemas retributivos del personal docente,fomentar la competencia entre centros y aumentar su capacidad de decisión en determinados ámbitos. También una mayor flexibilización de los programas educativos facilitaría la reincorporación de aquellos jóvenes que abandonaron sus estudios.
5.Eliminar el salario mínimo para jóvenes
La existencia de salarios mínimos de convenio, que vinculan a todos los trabajadores con independencia de su edad, aumenta el paro entre los jóvenes. Por ello, habría que establecer una doble escala salarial progresiva y temporal, como las existentes en Bélgica, Francia, Holanda o Reino Unido, entre otros países, que incentivase la contratación de jóvenes sin experiencia o formación.
El desempleo, también conocido como paro, es la situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no ocupar ni pueden conseguir un puesto de trabajo. Una persona se encuentra en situación de desempleo cuando cumple cuatro condiciones:
-Está en edad de trabajar.
-No tiene trabajo.
-Está buscando trabajo.
-Está disponible para trabajar.
Existen 8 tipos de desempleo, que son los siguientes:
-Desempleo clásico: Desempleo causado por un nivel de salarios reales excesivo en relación con la productividad marginal de los trabajadores.
-Desempleo keynesiano: Resultado de una insuficiencia de la demanda efectiva de bienes y servicios.
-Desempleo friccional: Desempelo normal en culaquier economía, surgido de las fricciones en el proceso de toma de contacto entre trabajadores y empresas.
-Desempleo estructural: Originado por las diferencias entre las cualificaciones o localización de la oferta de trabajo y las cualificaciones o localización de la oferta de trabajo, para llenar los puestos vacantes.
Estos tipos de desempleos, son básicos, pero además de ellos existen:
-Desempleo estacional: Es el caso de actividades en las que durante un periodo del año se incrementa la demanda laboral y en otro cae sustancialmente, un ejemplo de desempleo estacional es el turismo.
-Desempleo cíclico: Es causado por el estancamiento y reducción de la producción. Generalmente se presenta en etapas recesivas del ciclo económico.
-Desempleo encubierto: Un trabajador se encuentra en desempleo encubierto si la renta que obtiene por su nuevo empleo es menor que la renta que percibía en su empleo anterior.
-Desempleo oculto: Es el que se compone de personas desempleadas que se han desalentado en su búsqueda laboral y a quienes se clasifica en las mediciones como inactivos.
¿Cómo se mide el desempleo?
La tasa de desempleo mide la proporción de personas que buscan trabajo sin encontrarlo con respecto al total de perosnas que forman la fuerza laboral. Por lo tanto, la tasa de desempleo puede definirse como la razón entre el número de personas desempleadas y la fuerza laboral.
La fórmula para calcular la tasa de desempleo es:
Tasa de desempleo= Personas Desempleadas/ Fuerza Laboral
El desempleo, tiene unas causas, que son las siguientes:
La primera causa es: El tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y cualificaciones.
La segunda causa es: La legislación sobre el salario mínimo. esta legislación obliga a pagar a los trabajadores no cualificados y sin experiencia. El exceso de trabajo resultante representa el desempleo.
La tercera causa es: El poder de mercado de los sindicatos. Estos consiguen unos salarios superiores a los del equilibrio, y crean un exceso de trabajo.
La cuarta causa es: La sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los del equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.
En este vídeo se habla sobre el desempleo y sus causas, espero que os sirva de ayuda:
Opinión personal
En mi opinión, el desempleo es un problema demasiado grave que puede afectar a cualquier persona, por muy cualificada que esté, provocando los insoportables niveles de pobreza que asolan España. Bajo mi punto de vista, el desempleo, aumenta la ola de crímenes, robos, y hace que haya peor salud en nuestro país.
Hay personas que al estar tan mal, roban por las calles, y además habitan en la calle, con posibilidad de contraer más enfermedades.
Debemos concienciarnos para disminuirlo, con algunas soluciones.
-No es una tarea imposible, basta con implantar algunas de las medidas que ya han demostrado su eficacia en muchas otras economías. Algunas de ellas son:
1. Contrato único
Todas las modalidades vigentes de contratación indefinida se agruparían en un único contrato lo suficientemente flexible para que los actuales tengan cabida. El contrato temporal tendría un origen causal y una duración máxima de dos años. Por último, el contrato de formación y aprendizaje favorecería la transición al empleo indefinido una vez completado el proceso formativo.
2. Flexibilidad salarial
También se debería generalizar el pago por rendimiento al conjunto de trabajadores, de tal forma que una parte de la remuneración fuese variable y dependiese del desempeño individual y de los resultados de la empresa.
3.Negociación a nivel de empresa
La negociación colectiva debe articularse en el ámbito de la empresa. Los convenios de empresa tratarían los aspectos organizativos y salariales, que inciden sobre la eficiencia y competitividad individual de cada empresa.
4.Mejorar la formación
BBVA Research aconseja revisar los esquemas retributivos del personal docente,fomentar la competencia entre centros y aumentar su capacidad de decisión en determinados ámbitos. También una mayor flexibilización de los programas educativos facilitaría la reincorporación de aquellos jóvenes que abandonaron sus estudios.
5.Eliminar el salario mínimo para jóvenes
La existencia de salarios mínimos de convenio, que vinculan a todos los trabajadores con independencia de su edad, aumenta el paro entre los jóvenes. Por ello, habría que establecer una doble escala salarial progresiva y temporal, como las existentes en Bélgica, Francia, Holanda o Reino Unido, entre otros países, que incentivase la contratación de jóvenes sin experiencia o formación.
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